Visão Sistêmica de RH — da atração ao desligamento

O curso Visão Sistêmica do RH: da Atração ao Desligamento proporciona a você uma visão geral de todos os sistemas de RH e dos seus impactos na experiência do empregado, desde a sua aproximação com a empresa até a sua saída, considerando os aspectos que contribuem para a percepção de valor de tal profissional e para o fortalecimento da marca empregadora.

O curso é recomendado para profissionais que já atuam ou desejam atuar com gestão de recursos humanos em posição de analista-especialista, business partner (BP), freelancer ou qualquer tipo de vínculo de trabalho.

Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso: • Avaliar todos os sistemas de RH e os seus impactos na experiência do empregado; • Construir diagnósticos organizacionais utilizando diferentes metodologias e conceitos; • Analisar os fatores que impactam o engajamento de colaboradores; • Atuar na percepção de valor do empregado — employee value proposition (EVP) — e da marca empregadora; • Propor melhorias de design nos pontos de interação e experiência do empregado; • Avaliar a employee experience e a jornada do emprego.

Módulo 1 — Fatores que impactam no alinhamento do empregado à cultura organizacional • Alinhamento estratégico individual com a organização • Fatores que impactam no engajamento do colaborador com os objetivos organizacionais • Conceito de cultura organizacional • Conceito de clima organizacional • Conceito de engajamento • Práticas de gestão que promovem engajamento Módulo 2 — Construindo a percepção de valor do empregado • O conceito de EVP • Percepção de valor do empregado • Conceito de marca empregadora • Clima na percepção dos colaboradores • Os fatores que influenciam o clima organizacional • Impactos da experiência sobre os colaboradores Módulo 3 — Papel do BP no ciclo de vida do empregado • A experiência do empregado e todo o seu ciclo de vida na organização • Atração • Recrutamento e seleção • Integração do novo empregado • Desenvolvimento Módulo 4 — Papel do BP no ciclo de vida do empregado • Carreira • Fidelização • Desligamento